中学生になる前に！総務パパが教える「予算管理型」お小遣いへの移行術

毎日のお食事作りに習い事の送迎、そしてお仕事、本当にお疲れ様です。企業の総務部門で約20年、会社の予算管理やコスト削減に目を光らせつつ、家庭では1円単位で家計簿をつけている3児のパパ、sawa（サワ）です。

小学6年生ともなると、お友達だけで映画に行ったり、少し遠くのショッピングモールへ遊びに行ったりと、行動範囲がグッと広がりますよね。中学生に向けて、お小遣いの渡し方や金額について悩んでいる親御さんも多いのではないでしょうか。

これまでは「必要な時に必要な分だけ渡す（都度渡し）」や、「毎月少額を渡す」スタイルだったご家庭も、この時期が大きな転換点になります。今回は、総務歴20年の視点から、一生モノの金銭感覚を養うための「予算管理型」お小遣いへの移行術についてお話しします。

1. 「必要な時にちょうだい」からの卒業！月額予算制への移行
2. 会社の経理に学ぶ！「固定費」と「変動費」の考え方を教える
- 【sawaの実体験・所感】
- 我が家の長女（12歳）に月額2,000円のお小遣い制を導入した最初の月、彼女は最初の週末に友達とクレープを食べ、可愛い文房具を爆買いしてしまいました。結果、月の後半にあったお友達との映画の約束に行くお金が足りなくなるという「予算ショート（資金ショート）」を起こしたのです。「パパ、前借りさせて！」と泣きついてきましたが、私は心を鬼にして「会社の予算と同じ。例外は認められないよ」と断りました。結果、長女は泣く泣く映画をキャンセル。この強烈な痛みを伴う失敗体験以降、彼女は100円ショップのクリアファイルにお金を分けて、1円単位で計画的に予算管理をするようになりました。
3. 安全な環境で「失敗」させるのが親の愛
4. まとめ：自立への第一歩をサポートしよう

1. 「必要な時にちょうだい」からの卒業！月額予算制への移行

会社という組織において、「お金が足りなくなったから、その都度社長にもらう」という部門は存在しません。1年間、あるいは1ヶ月ごとに「予算」が組まれ、その限られた枠の中で最大限の成果を出すように工夫します。これは家計管理においても全く同じです。

小学6年生になったら、少し早めに「中学生モード」の月額予算制（定額制）に切り替えることをおすすめします。例えば、月額2,000円（または文房具代などを含めて3,000円など）と上限を決め、月の初めに一括で渡します。「このお金で1ヶ月やりくりしなさい。足りなくなっても追加はしないよ」と明確なルールを提示するのです。

限られたリソース（資源）をどう配分するかを考えさせること。これこそが、将来の「生活防衛」の最も強力な基礎訓練になります。